Направление «Управление персоналом» реализуется в трех подразделениях университета. В институте экономики отраслей, бизнеса и администрирования представлена образовательная программа «HR-менеджмент и управление командами» - 105 платных мест. Программа «Управление персоналом в организации» - на факультете управления и факультете заочного и дистанционного обучения, 30 и 70 платных мест соответственно.
Образовательные программы
38.03.03
Управление персоналом в организации
Чему я научусь?
находить компетентных сотрудников
создавать привлекательный бренд фирмы на рынке труда
адаптировать новых сотрудников к организации
сплачивать и вдохновлять команду, организовывать корпоративные мероприятия
мотивировать и вознаграждать за результаты
раскрывать таланты
разрешать конфликтные ситуации в коллективе
проектировать организацию труда персонала
применять знания Трудового кодекса РФ в решении профессиональных задач
Преимущества программы
программа-победитель проекта «Лучшие образовательные программы инновационной России»
проектное обучение
мастер-классы, кейсы, тренинги, деловые и ролевые игры
преподаватели-практики
практика на ведущих предприятиях региона
получение дополнительной квалификации по программе на выбор: «Юриспруденция. Менеджмент в юриспруденции», «Менеджмент. Управление логистическими системами» или «Государственное и муниципальное управление»
Кем я буду?
руководителем отдела персонала
специалистом отдела труда и заработной платы
инспектором по кадрам
HR-аналитиком
карьерным консультантом
рекрутёром
коучем, тренинг-менеджером
event-менеджером
talent-менеджером (менеджер по управлению талантами)
организовывать процесс рекрутинга полного цикла на предприятии
разрабатывать HR стратегии
планировать и реализовывать программы найма и отбора персонала
работать с разными техниками и инструментами по развитию и вовлечению персонала, выстраивать корпоративную культуру и ценности
разбираться в трудовом законодательстве, управлять вопросами трудовых отношений
анализировать рынок труда
управлять командами, процессами, проектами
разрабатывать и поддерживать корпоративный HR-бренд работодателя, программы поощрения и мотивации сотрудников
работать с HR-аналитикой
решать профессиональные задачи на основе экономических, организационных и управленческих знаний
разрабатывать обоснованные решения по влиянию HR-процессов на бизнес и его эффективность
использовать при решении профессиональных задач современные информационные технологии и программные средства
Преимущества программы
практико-ориентированная программа: фундаментальные знания профессиональных преподавателей и релевантный опыт преподавателей-практиков
развитие системного мышления и стратегического мышления
бенчмаркинг: изучение опыта будущих партнеров и конкурентов на отраслевом и межотраслевом уровне
нетворкинг: общение в среде единомышленников
Кем я буду?
HR бизнес партнер (HR BP)
директор по персоналу (HRD)
руководитель отдела персонала
бизнес-тренер
HR менеджер
HR аналитик
менеджер по компенсациям и льготам
менеджер по обучению и развитию персонала
специалист по подбору персонала
рекрутер/сорсер
специалист по кадрам
Где научат?
Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования
Вступительные испытания и минимальные баллы
Минимальные баллы ЕГЭ
Математика
39
Обществознание/Информатика и ИКТ/История/Иностранный язык
45/44/35/30
Русский язык
40
Вступительные испытания
На данное направление результаты ЕГЭ предоставляются на выбор: информатика и ИКТ либо обществознание либо история либо иностранный язык
Для поступления требуется предоставить результаты ЕГЭ по профильной математике.
Для лиц, поступающих на обучение на базе среднего профессионального образования, вступительные испытания проводятся в форме компьютерного тестирования по следующим предметам:
Основы социально-экономических и управленческих знаний (45)
Основы общественных наук (45)
Русский язык (40)
Лица, поступающие на обучение на базе высшего образования, сдают вступительные испытания по общеобразовательным предметам.
Сотрудничество icon_similar_smiling и трудоустройство
ЧелГУ сотрудничает с ведущими работодателями, которые включены в образовательный процесс ещё на этапе разработки учебного курса.
На студентов ЧелГУ всегда наблюдается высокий спрос. Благодаря ряду мероприятий, которые проводит наш вуз, вы не останетесь без работы — проявите себя в ходе производственной практики или найдёте работу мечты на ярмарках вакансий в ЧелГУ, где десятки компаний презентуют свои предложения студентам и выпускникам, консультируют их и присматривают кадры.
Это то, что выделяет тебя среди других абитуриентов и показывает, какой ты особенный и классный. Призер или победитель олимпиады, обладатель спортивных наград или красного диплома? А может, ты отличился в научном или интеллектуальном конкурсе или участвуешь в волонтерских проектах? Узнай, сколько дополнительных баллов при поступлении принесут твои успехи и победы.
Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением? Обязательно ли ждать результатов ЕГЭ, чтобы поступать в вуз? Куда принести или прислать пакет документов и можно ли сделать это, не выходя из дома? Здесь ты найдёшь ответы на эти и подобные вопросы.
Рассказываем, как правильно заключить договор об оказании платных образовательных услуг. И самое главное – о том, как получить зачётную скидку, с которой учёба станет не только полезной, но и не слишком обременительной для кошелька.
Это отличная возможность получить образование бесплатно и гарантированное трудоустройство по окончании обучения. Можешь ли ты сам стать одним из студентов-целевиков? Кликай по ссылке и узнай все подробности абсолютно законной схемы.
Твоя возможность стать студентом ЧелГУ без вступительных экзаменов или получить дополнительные баллы при поступлении на программы бакалавриата и специалитета
